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最新實力調研:中國2016年最賺錢的十大職業!

本次評選因素包括:行業前景、承受壓力、進入門檻、福利待遇、供求、上升空間,當然還有最關心的——收入。

 

一:銷售

 

壓力度★★★★★

 

靈活度★★★★

 

創造性★★★★★

 

從業門檻★★

 

銷售是一項報酬率非常高的艱難工作,也是一項報酬率最低的輕松工作。銷售,說大不大,說小不小。小可做一針一線,大可做跨國集團。但究其本質,都是相似的。你的行動決定了你的報酬。

 

你可以成為一個高收入的辛勤工作者,也可以成為一個收入最低的輕松工作者,這一切完全取決于你對銷售工作是怎么看怎么想怎么做的。

 

二:IT工程師

 

壓力度★★★★

 

靈活度★★★

 

創造性★★★★★

 

從業門檻★★★★

 

在這一點上,似乎全世界都達成了共識:根據美國人力資本服務機構DBM公司對其數千名職業顧問和再就業專家進行的調查發現IT業的工作需求將大幅反彈。位列增長最快工作排行榜前20位的工作中,有七種工作需要專業計算機技術。

 

此外隨著有閑階層的出現,網絡游戲會越來越發達,相關產業以及服務方面的人才缺口也將達到百萬以上。這是一個需要承受巨大工作壓力的職業,目前薪資收入一般在15萬元左右,那些擁有尖端技術的工程師還會有更好的薪資收入。

 

三:建筑設計師

 

壓力度★★★★

 

靈活度★★★★★

 

創造性★★★★★

 

從業門檻★★★★

 

國內高級建筑設計師的年薪在30萬到100萬元人民幣之間。

 

我國高級建筑設計師的缺口非常大。專家預計,未來5到10年,建筑設計師將成為國內最具有吸引力的職業。國內高級建筑設計師的年薪在30萬到100萬元人民幣之間。

 

以一位知名大學建筑系專業畢業的本科生為例,其未來10年的收入增長幅度將以3年、5年、8年、10年經驗為增長點,3年左右經驗薪水約為8-10萬/年左右,5年以上經驗約為15-20萬/年,5-8年期間通過接受培訓,出國改造或者學習一些國外先進的理念,其8年左右的經驗薪水可以達到30萬/年以上,10年左右可以到50萬/年,并且職位將可以達到知名開發商或者建筑事務所設計總監/首席建筑設計師的職位。

 

四:高級技師

 

壓力度 ★★

 

靈活度 ★★

 

創造性 ★★★

 

從業門檻 ★★★

 

“現在每個家庭都只有一個孩子,每個父母都希望孩子能夠從事更輕松的工作。于是主流的想法是考大學,在寫字樓里辦公—像個白領而不是汗流浹背的技術工人,其實這是整個社會的誤解。”高級職業咨詢師奕丞認為技術工人是國民經濟中的主流職業,而因為宣傳和社會的誤讀而沒有得到足夠的重視。

 

普通作業的潛水員的工資并不比一個考了船長執照的大學畢業生差。

 

高檔鐘表的維修技師月入一萬,這在剛參加工作兩三年的白領眼中算比較高的工資了。

 

沒有一個老板會把高級技師的工作用時間表限定,因為在這里,“人”就是生產力,要么老板只能物色另一位師傅。

 

五:公務員

 

壓力度 ★★

 

靈活度 ★★

 

創造性 ★★

 

從業門檻 ★★★

 

100萬人爭考公務員的沸沸揚揚的場面很能折射出該職位的市場價值。單純就職位薪資而言,公務員的職位收入并不能進入職業薪資收入的前列,但該職業的舒適程度似乎沒有任何職位可以倫比。

 

公務員崗位穩定的優點,在社會很多行當不再提供“鐵飯碗”的背景下越來越顯著。許多公務員規規矩矩過日子,把職業穩定性加進去,終生是當地的中上收入水平。

 

六:職業經理人

 

壓力度★★★★★

 

靈活度★★

 

創造性★★★★

 

從業門檻★★★★★

 

職業經理人的人才缺口達300萬,起薪基本在4000-5000/月,中等規模企業的高層管理人員達到12000以上,外企可高達年薪數十萬,跨國企業高層收入以百萬計。其增長不隨時間變化,與企業崗位相關。

 

人才需求極大,缺口極大。個人收入隨著所在企業組織規模和與承擔的目標層次而變化,從月入數千元至數萬元不等,優秀者年入百萬以上。目前的資料,內地管理者薪酬最高的是聯想CEO楊元慶,年薪2000萬以上。

 

那些擁有現代人力資源管理理念和操作技能的人才已經超出了通常的人力資源工作的范疇,成為影響企業經營狀態的關鍵職員。

 

七:人力資源總監

 

壓力度★★★★★

 

靈活度★★★★

 

創造性★★★★

 

從業門檻★★★

 

社會進入到21世紀,企業管理也變為主要是人力資源管理,人力資源管理隨即被提升到戰略層次,之前在人力資源管理過程中的人事管理工作也轉變為戰略管理的下層建筑。對于企業人力資源管理人員來講,為了更好扮演老板戰略伙伴的角色,也必然要求他將這些基礎性工作外包給專業機構操作,以便自身騰出時間和精力進行戰略層次的思考。

 

企業對人力資源外包服務重復性需求,才使人力資源外包獲得發展的足夠動力。人力資源外包活動不是針對某一個企業,而是滿足于這一類服務需求,這是人力資源外包的社會屬性。

 

八:投資經理

 

壓力度★★★★★

 

靈活度★★

 

創造性★★

 

從業門檻★★★★★

 

精通財務金融方面的知識,熟悉投融資分析、風險評估和各種投融資流程,了解相關的法律和政策;具備較強的宏觀經濟、行業或上市公司分析能力,具備敏銳的洞察力和較強的風險控制能力。

 

分析經濟形勢,設計投資項目。優秀的投資者要有敏銳的洞察力以及較強的風險控制能力,將風險降到最低,確保回報最大。

 

九:咨詢業項目經理

 

壓力度★★★★

 

靈活度★★★

 

創造性★★

 

從業門檻★★

 

咨詢業,是對第三產業中以咨詢服務為特點的各種行業的總稱。因其特點為智力型服務,也被人們稱為“頭腦產業”,請咨詢專家咨詢被稱為“借腦”。作為一種智力密集型的知識服務性產業,咨詢的現代意義是指來自個體和組織外部的專業化技能,它以專門的知識、信息、經驗為資源,針對不同的用戶需求,提供解決某一問題的方案或決策建議。

 

十:律師

 

壓力度★★★★★

 

靈活度★★

 

創造性★★★★

 

從業門檻★★★★★

 

按照工作性質劃分,律師可分為專職律師與兼職律師,按照業務范圍劃分,律師可分為民事律師、刑事律師和行政律師,按照服務對象和工作身份,分為社會律師、公司律師和公職律師。律師業務主要分為訴訟業務與非訴訟業務。

 

律師職業的基本特征是。具備必須的法律專業知識。以提供法律服務為職能。受國家保護和管理。

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