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簡歷制作的注意事項

為了吸引HR的眼球,很多求職者在制作簡歷的時候總是追求創意和個性,但是往往在追求創意和個性的時候,卻忽悠了制作簡歷的時候一些要注意的事項。那么,求職者在制作創意簡歷的時候要注意哪些事項呢?盤點如下:
1、簡歷設計巧顯創意在相同學歷條件下,一定要在簡歷中體現自己的優勢來。


例如說,有的求職者把自己“英語二、四級”、“計算機二級”、獲得過什么資格證都標在了簡歷的封面上,這樣招聘者看簡歷一目了然,一下就把這份簡歷挑出來了。相反的,有的求職者用了一兩頁A4紙定自薦信,用了諸如“吃苦耐勞工作勤奮”之類的字眼形容自己,根本體現不出自己的特點,因為這些評價適用于每個求職者。另外HR建議,寫自薦信可將主要特長、簡歷的段落詞句用加黑、加粗的字體顯示,便于瀏覽。

2、開門見山介紹自己。


一位HR拿了一位雙學士求職者的求職簡歷,還沒看完就傻眼了,這份簡歷長達十頁,第一頁是封面,第二頁是一整頁的自薦信,第三頁是一整頁的學校介紹,第四頁是一整頁的專業介紹,第五頁才介紹個人基本情況。

“翻到第五頁才找到我們想看的東西。”HR說,直接把個人情況表格放到最前面去,才是最簡潔的做法。


這位HR還說,有的新聞專業的求職學生復印了大量的實習
作品放在簡歷里,其實沒有必要。因為報社在招聘時,看重的是見報文章的質量而非數量,比如文章是否有一定的獨到見解、是否為獨立署名,這樣才更能體現出一個新聞專業學生的專業素質。他還表示,成績單、各種證書的復印件要備齊,這樣比空泛地寫自己有多少優點要有力得多。

3、材料不宜過于繁雜、簡陋,應重點突出。

要體會用人單位在挑選畢業生時常常要閱讀數百上千份材料,體會一下他們的處境和辛苦,如果材料密密麻麻一片,哪位“伯樂”能有時間和耐心發現你這“千里馬”呢?所以版面設計一定要注重效果,重點內容突出、醒目,具有看一眼就能引起注意,越看越感興趣的效果。煩瑣的內容,密密麻麻的版面,人家沒有時間和耐心看;過于簡陋,材料缺少說服力,又會給人草率、不自重的感覺,甚至由此會擔心你的事業心不強。就業是人生的重要轉機,對這樣的事情都草率從事,將來工作中事業心會強嗎?其結果必然是棄置一旁,另選別人了。

4、材料的包裝要適度,簡潔、美觀、大方,不宜象展品那樣,過于華麗、累贅。


包裝是適應市場經濟的一種手段,不是目的。適度的美觀、大方能夠提升你的人格品位和給用人單位的第一印象。如果包裝過度,就會給人輕浮、華而不實的感覺,還會使材料累贅,干擾“突出重點”的效果,甚至導致單位人事部門領導傳閱和攜帶不便,因此遭到舍棄。

5、不應聘外企無需通篇英文。


一國有單位的HR指出,有的求職者簡歷里,英文材料比中文材料要多。這HR表示,其實只有外企才會比較注重應聘者用外語表達;應聘國企則無需通篇英文。

簡歷應對應聘單位有一定的針對性。比如單位到廈門大學的應聘學生就在簡歷里附了一首詩,內容大概是:歡迎貴單位來欣賞廈大的美麗風光,同時廈大學生也從貴單位的招聘感受到了貴單位務實的作風。


HR說,這樣的簡歷就在很大程度上對企業表現出親和力和針對性,讓招聘者眼前一亮。相反的,有的求職者主動找上門來想求職,嘴里說對貴企業很仰慕,但一問卻對企業一無所知,這樣給人的感覺就很不可靠,僅僅是在找一個飯碗而已。
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